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伊寧縣“三項舉措”筑牢干部監督防火墻

日期:2019-09-20
來源:伊寧縣委組織部
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伊寧縣認真貫徹落實全面從嚴治黨新要求,嚴格落實干部監督管理的各項制度,不斷開拓干部監督管理新渠道,進一步強化干部監督工作。

主動出擊,把好關口。把平時考核、年終考核、教育培訓等措施作為實施監督的基礎性工作來抓并充分運用結果考核監督干部。在每年的干部教育培訓中,安排專題講座,加大黨紀法規的教育宣傳力度,加強領導干部思想上的預防。加強專項監督活動,舉辦新任科級干部集體談話會,圍繞遵守黨風黨紀、預防職務犯罪、強化作風建設等對新任職干部提出明確要求,打好“預防針”,提高拒腐防變的“免疫力”。堅持“動議即審、考察前必審”原則,對擬提拔對象個人有關事項和檔案進行全面核查,防止“帶病提拔”。

全面監控,嚴格防守。嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度,發揮紀委監委、審計、衛健等職能部門作用,要求領導干部要向組織如實報告個人基本情況、婚姻情況、因私出國(境)情況、家屬相關情況、所持有股票、基金、保險及經商辦企業的相關情況,堅持任前、任中、離任監督并重,采取任前審查公示制、任中全程考核制、離任經濟審計制,加強全過程監督管理。在構建電話、短信、來信、來訪四位一體舉報體系的基礎上,建立干部監督聯席制度,重點了解干部在“八小時之外”的表現情況,實現對干部工作圈、生活圈、社交圈監督的全覆蓋。

聯動協作,運用合力。建立由組織部牽頭,紀委監委、檢察、公安、審計、信訪、衛健等職能部門共同參與的聯動監督體系,采取每季度召開職能部門聯席會議,定期分析領導干部在思想政治、廉政建設等方面的情況,及時掌握領導干部帶有矛頭性和傾向性的問題,并通過設立黨務、政務公開欄,干部監督舉報箱、舉報電話等方式,實現對干部監督信息的全面掌握。