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伊寧市柔性人才引進 助力經濟社會發展

日期:2019-09-20
來源:伊寧市委組織部
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伊寧市不斷加大柔性引才工作力度,不拘一格吸引人才,圍繞思路圍繞“怎么引”“引什么”“如何用”,搭建人才成長平臺,營造人才發展環境。

圍繞“怎么引”,在暢通渠道上下功夫,注重引才針對性。通過前期摸底、調研,將引進人才比較重視的服務內容進行梳理總結,全面實行了“專人、專資、專考核管理、專線專網、專檔”的引進人才綠色服務機制,服務范圍涉及人才住房、生活補貼、編制、聘崗、培訓培養、交流平臺、專業作用發揮、配偶就業等。專門為引進人才辦理了綠色服務“一卡通”,為65名引進人才兌現了住房待遇。嘗試對引進人才實行項目認領制,引導組織引進人才組成專業問題攻堅小組、課題研究團隊領辦實施專業課題,為其專業成果轉化搭建平臺。

圍繞“引什么”,在深化措施上下功夫,注重引才靈活性。為全面加快培養引進人才速度,制訂實施《伊寧市引進人才考核管理辦法(試行)》,對全市65名引進人才、用人單位進行了雙軌制考核,提升引進人才“考、培、用、管”實效。建立有效的激勵、約束機制,更好地激發引進人才的積極性與創造性,達到鼓勵先進、鞭策后進。在引進人才考核管理辦法中明確了引進人才項目獎懲事宜,并對項目實施后所取得的成果、以及引進人才作用發揮情況進行考核。設立人才發展專項資金600余萬元,用于人才補貼、創業、科研項目等。對在項目中作出重大貢獻、作用發揮好的引進人才進行獎勵。針對項目完成較差,不能有效發揮作用、違法違紀以及考核不稱職的引進人才實行人才退出機制。

圍繞“如何用”,在搭建平臺上下功夫,注重引才實效性。抓好各類人才隊伍建設,不斷加大柔性引才工作力度,不拘一格吸引人才,充分發揮引進人才專業特長,實行項目認領制,由引進人才組成專業問題攻堅小組、課題研究團隊,依據全市重點領域工作摸底情況,認領專業課題,嚴格落實用人單位、課題對象、引進人才三方聯系制度,統籌做好項目計劃,按照周例會、月督導模式,推進任務落實。提升引進人才榮譽感和社會認可度,將引進人才典型樹立和行業人才宣傳工作納入單位及一把手考核內容,簽訂人才工作責任書,強化用人單位責任意識。發揮廣播電視、微信、微博等新媒體作用,通過部門選拔推薦、組織審核把關、群眾監督評議等形式推選出24名行業優秀人才參加評選表彰活動,樹立業務精湛、解決經濟社會發展建設問題突出的引進人才典型2人。以引進人才專業特長為依托,積極組織召開引進人才座談會、聯誼沙龍、項目評審會,發揮引進人才的輻射效應,擴大社會影響力。