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昭蘇縣 “四個一線”搭建年輕干部素質提升“大舞臺”

日期:2019-09-12
來源:昭蘇縣委組織部
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  昭蘇縣樹立鮮明的用人導向,堅持教育培養向一線年輕干部傾斜,實踐鍛煉向一線“吃勁崗位”看齊,切實讓年輕干部經受鍛煉、豐富閱歷、提升能力、干事創業,取得了一定成效。

一線調研,建檔立庫。開展“90后”年輕干部大調研,成立6個調研組,采取談話了解、實地印證、與本人見面等方式,深入各鄉鎮、縣直共141家單位,對全縣1068名“90后”干部進行全覆蓋式走訪調研。依政治素質、工作態度、工作能力將“90后”干部分為“優秀、良好、一般”三類,結合調研情況,對“90后”干部分領域、分類別建立動態管理庫,實現基本信息和現實表現全掌握。

一線培養,墩苗助長。制定下發《關于開展年輕干部“百煉成鋼”大輪訓的通知》,實施“下派+上掛”,3名優秀“90后”干部任科技副鄉(鎮)長,35名年輕干部到縣委辦、政府辦、群眾工作指揮部等單位掛職鍛煉100天。分領域、分班次對優秀的“80后”“90后”干部進行5-10天的封閉式、全覆蓋培訓,按不少于3:2的比例選擇培訓中表現優秀的年輕干部進一步深入培養。按需制定基層一線年輕干部培養計劃,截至目前累計舉辦各類培訓班111期,培訓干部7721人次。在對口援助的江蘇泰州建立建立干部外訓基地,每年選派330余名優秀年輕干部外出學習。

一線鍛煉,壓實擔子。根據地域分布建立2個群眾工作實訓基地,先后選派48名優秀干部任科技副鄉(鎮)長、鄉鎮組織員、統戰工作特派員、邊境黨建指導員和到國有企業掛職,113名優秀年輕干部到基層一線崗位培養鍛煉。遴選37名30歲左右干部到復雜村、貧困村、信訪矛盾村和軟弱渙散村任村支部書記或第一書記。向教育系統推薦20名“80后”“90后”干部作為鄉鎮學校領導班子儲備人選。選派24名優秀年輕干部赴江蘇泰州和縣直信訪等部門掛職鍛煉。努力建成一支來源廣泛、數量充足、素質優良、結構合理的高素質年輕干部隊伍。

一線選用,樹好導向。堅持“實干實績”導向,突出使用在脫貧攻堅、信訪矛盾化解、改善民生等急難險重崗位干部,重點提拔在村(社區)擔任過支部書記、第一書記的干部和有“訪惠聚”駐村和駐村管寺工作經歷的干部,把干部是否經過一線鍛煉作為提拔使用的重要條件,樹立鮮明選人用人導向。提拔使用的92人中,“88后”年輕干部14人,有“吃勁崗位”工作經歷的干部87人,占94.57%,3名表現突出的村(社區)黨支部書記推薦考錄公務員及事業編制,達到了提拔一個、激勵一批、影響一片的目的。